FORMATIONS

Acquérir les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour conduire en sécurité les chariots automoteurs à conducteur porté.
Obtenir l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur.

Toute personne ayant l'expérience de la conduite d'un chariot automoteur (formation sur une journée).
Personnel non expérimenté (formation sur minimum deux jours).

1 à 2 jours minimum (selon expérience)
4 à 6 personnes maximum / session

Acquérir les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour conduire en sécurité les PEMP.
Obtenir l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur.

Toute personne ayant l'expérience de la conduite d’une PEMP (formation sur une journée).
Personnel non expérimenté (formation sur minimum deux jours).

1 à 2 jours minimum (selon expérience)
4 à 6 personnes / session

Acquérir les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour conduire en sécurité les ponts roulants.
Obtenir l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur.

Toute personne ayant l'expérience de la conduite d’un pont roulant avec élingage (formation sur une journée).
Personnel non expérimenté (formation sur minimum deux jours).

1 à 2 jours minimum (selon expérience)
4 à 6 personnes maximum / session

Acquérir les compétences techniques suffisantes pour assurer la formation des personnes à la conduite en sécurité des chariots automoteurs à conducteur porté.
Savoir former un groupe d'adultes en utilisant des méthodes pédagogiques efficaces.

Toute personne appelée à être moniteur chariot dans l'entreprise (prérequis : personnel d'encadrement)

2 jours minimum
4 à 6 personnes / session

Acquérir les compétences techniques suffisantes pour intervenir en hauteur, pour installer et/ou évoluer sur un échafaudage, ou utiliser un harnais.

Toute personne appelée à intervenir en hauteur, installer et/ou évoluer sur un échafaudage, ou utiliser un harnais.
Aptitude : être reconnu apte aux travaux en hauteur par la médecine du travail.

1 jour minimum
8 personnes maxi / session

Connaître les missions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Acquérir des méthodes pour déceler et prévenir les risques professionnels.
Développer sa capacité d'analyse des conditions de travail et proposer des mesures préventives ou correctives.
Savoir bâtir un plan d'actions après l’analyse d'un accident du travail.

Toute personne qui exerce ou doit exercer des fonctions de représentant au sein du CHSCT.

3 à 5 jours (selon effectif de l’établissement, + ou – de 300 salariés).
3 à 8 personnes maxi / session
Formation pouvant être réalisée en intra ou interentreprises.

Connaître les principes de base d'économie d'effort.
Intégrer les appareils de manutention dans l'activité physique.
Acquérir les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour l'utilisation en sécurité des transpalettes électriques, des transpalettes électriques à haute levée et des gerbeurs électriques.

Toute personne ayant l'expérience de l'utilisation d'un transpalette électrique.

1 jour (avec autorisation de la CRAM).
6 à 8 personnes maxi / session

Acquérir les connaissances des techniques adéquates afin de diminuer le risque d'accident lors de la manipulation de charges.
Sensibilisation à une approche d'amélioration des postes de travail par une analyse des situations dangereuses.

Toute personne appelée à effectuer des manutentions et manipulations.

1 jour.
10 personnes maxi / session.

Former le personnel au respect des principes de base de la sécurité incendie.
Sensibiliser le personnel au problème d'incendie sur son poste de travail.
Développer l'esprit sécurité.
Savoir réagir face à un début d'incendie.

Tout salarié de l'établissement.

1/2 journée.
15 personnes maxi / session

Utiliser les outils et méthodes pour analyser les risques et mener efficacement une démarche sécurité dans son entreprise.
Savoir sensibiliser et communiquer à l'ensemble du personnel la démarche de prévention et participer à instaurer une culture sécurité au sein de l’entreprise.

Toute personne de l'encadrement ayant à exercer une fonction sécurité dans l'entreprise.

3 jours minimum.

Identifier la réglementation à appliquer.
Acquérir des connaissances techniques générales sur les risques professionnels.
Maîtriser une méthode pratique d'identification et d'évaluation des risques.
Mettre en œuvre des mesures de prévention.

Encadrement, opérateurs, membres du CHSCT et toute personne chargée de la prévention.

1 jour minimum.
4 à 6 personnes / session

Donner aux participants les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour prévenir les risques liés à l'activité de l'entreprise.
Les sensibiliser sur les risques d'événements accidentels, sur le respect du matériel et de l'environnement.

Personnel d’encadrement.

1 jour minimum.
3 personnes maximum / session

Acquérir des connaissances et le savoir-faire pour pratiquer les premiers secours en cas d'urgence.
Préparer à l'obtention du certificat de sauveteur secouriste du travail.

Toute personne devant donner les premiers secours en cas d'urgence.

2 jours.
5 personnes mini à 10 personnes maxi / session

Remise à jour des connaissances en matière de sauvetage secourisme du travail.

Les titulaires du certificat de sauveteur secouriste du travail.

½ journée (4 heures).
5 personnes mini à 10 personnes maxi / session

Connaître les principes généraux en matière de prévention des risques alimentaires.
Comprendre les règles d'hygiène et mettre en œuvre les bonnes pratiques d'hygiène.

Toute personne amenée à manipuler des produits alimentaires.

1/2 à 1 journée
12 personnes maxi / session

Connaître les principes généraux en matière de prévention des risques alimentaires.
Comprendre les règles d'hygiène et mettre en œuvre les bonnes pratiques d'hygiène.

Encadrement Secteurs frais

1/2 à 1 journée
8 personnes maxi/session

Maîtriser l’ensemble des règles juridiques relatives à la rédaction des contrats de travail et leurs modifications

Personnel administratif et/ou d'encadrement

1 jour

Maîtriser l'ensemble des règles juridiques relatives à l'obligation de reclassement et à la procédure de rupture du contrat de travail en cas d'impossibilité de reclassement (suite à un arrêt « maladie simple » ou « accident du travail / maladie professionnelle »).

Direction, personnel d'encadrement, personnel administratif et comptable.

1 jour.

Maîtriser les dispositions de la loi de modernisation sociale et l'application des dispositions conventionnelles

Personnel administratif et/ou d'encadrement

1 jour

Après examen détaillé du contenu de ce document écrit, la formation vise à permettre aux stagiaires d'acquérir les connaissances nécessaires pour l'élaboration ou la mise à jour de leur règlement intérieur d'entreprise.

Direction et/ou personnel d'encadrement.

1 jour.

Se former aux règles d'organisation des élections des représentants du personnel pour la maîtrise du déroulement des opérations électorales.

Personnel administratif et/ou d'encadrement.

1 jour.

Maîtriser les règles juridiques des sanctions disciplinaires et de la procédure disciplinaire.
Étude de cas concrets.

Direction, personnel d'encadrement, personnel administratif et comptable.

1 jour.

Sensibiliser les participants aux règles de fonctionnement des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité entreprise, délégué syndical).
Leur permettre de faire mieux vivre les institutions (étude des outils en place et des évolutions à envisager).

Direction, personnel d'encadrement, personnel administratif et comptable.

1 jour.

Sensibiliser les participants aux règles de fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
Leur permettre de faire mieux vivre les institutions : questions, informations et consultations, décisions.

Personnel administratif, d'encadrement et dirigeant présidant le comité d'entreprise.

1 jour.

Maîtriser les notions d'accidents du travail, d'accidents de trajet et de maladies professionnelles.
Connaître les différentes procédures gracieuses et contentieuses.
Savoir agir de manière adaptée de la déclaration afin de limiter le coût des accidents du travail et des maladies professionnelles pour l'entreprise.

Responsables administratifs et financiers, comptables, responsables ressources humaines.

1 jour.

Bien connaître les règles relatives à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.

Toute personne chargée de l'établissement de la déclaration AGEFIPH.

1 jour, réparti en 2 ½ journées

Maîtriser les règles juridiques relatives aux délégations de pouvoir

Personnel administratif et/ou d'encadrement

1 jour

Former les participants à la démarche de l'entretien professionnel dans l'entreprise : de la préparation au compte-rendu des entretiens et aux suites à donner.
Sensibiliser les participants aux apports de l'entretien et aux pièges à éviter.

Personnel d'encadrement, service du personnel et direction de l'entreprise.

1 jour.